オーシャンロードの人選と教育

すべての候補者に対して、書類選考と事前面接を行います。技術面や語学習得に意欲的な、厳選された人材が本面接に進みます。

企業が期待する人物像から、採用基準を一緒に考えながら提案します。
また、面接に必要な準備、面接時の同行も行いますので、初めて技能実習生の面接を行う企業も安心して面接していただけます。

採用後は母国で約4か月間、入国後に1か月以上の講習を経て、企業に配属されます。日本語はもちろん、日本の文化・習慣、実習に必要な法律の勉強を提携の日本語学校でします。

企業に配属した後、1年目は月2回のオンライン学習を継続しています。
工具の名前や職種ごとの専門用語にも対応。技能検定、日本語能力検定の受験対策も可能です。

月1回の企業訪問と、実習生面談を徹底しています。
実習生からの相談内容や抱えている問題点を企業にフィードバックし、実習実施者や企業と共に問題解決を目指します。

日本で技術を学ぶ上で、日本語の修得は不可欠です。しかし日本語で伝わりにくい健康面等については、常駐の通訳者がサポートします。